新时代优秀年轻干部是怎样炼成的

2019年02月01日 21:18:11
来源: 解放军报 作者: 赵金波

  习主席在全国组织工作会议上的重要讲话中深刻指出:“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展腾博会登录特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。”贯彻落实习主席重要指示,关键是要紧贴使命任务,把握时代要求,遵循成长规律,坚持科学选拔,注重系统培养,着力培养符合新时期好干部标准、数量充足、质量优良的专业化优秀年轻干部,为实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队提供坚实的干部储备和人才保证。

  树立辩证发展的选才理念。做好培养选拔优秀年轻干部工作,要进一步解放思想、更新观念,以超前的思维、超常的举措选准人、用好人。树立“打破常规、不拘一格”的理念。敢于突破传统的用人方式和思维定势,勇于打破条条框框的束缚,善于全面准确地识别和选拔优秀年轻干部,对腾博会手机版品德好、综合素质强、适应情况快、发展潜力大的优秀年轻干部要坚持唯才是举,把他们推到军事斗争准备第一线,选拔到吃劲岗位、重要岗位上培养锻炼。树立“用人所长、容其所短”的理念。培养选拔优秀年轻干部,必须端正视角、消除偏见,坚决破除求全责备思想,全方位地了解,多角度地分析,辩证地看待优秀年轻干部的德能勤绩,坚持看本质、看主流、看潜力、看发展,以宽广的胸襟、宽阔的视野识才选人,根据能力、专长、性格、爱好等,把他们安排到最适合的岗位上,做到用当其时、用当适任、用当尽才。树立“注重实绩、公平竞争”的理念。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,积极推行民主推荐、公开选拔、实绩评估、竞争上岗等措施办法,给他们创造一个公平竞争、公开选拔的机会,提供一个施展才干、展示才华的舞台,真正把对党忠诚、群众公认、素质全面、实绩突出的优秀年轻干部选出来、用起来,切实形成靠素质立身、凭实绩进步的正确选人用人导向。

  探索科学有效的育才方法。做好培养选拔优秀年轻干部工作,要紧贴干部队伍建设实际,采取科学的方法和有效的措施进行针对性、递进式、个性化培养,使他们成为有理想、有本领、有担当的优秀人才。一是加强腾博会诚信为本培训。组织年轻干部深入腾博会诚信为本党的创新理论特别是习近平新时代腾博会登录特色社会主义思想和习近平强军思想,腾博会诚信为本党的革命历史和优良传统,腾博会诚信为本实际工作经验,不断提高腾博会手机版能力和业务素质。瞄准弱项培训,采取脱产离岗、跟产见学等方式方法,区分不同层次、不同专业组织补差培训,帮助年轻干部弥补劣势、发挥优势。二是加强实践锻炼。“路不险则无以知马之良,任不重则无以知人之德。”要在大项任务中历练,有意识地让年轻干部在军事演训、反恐维稳、抢险救灾、维和护航等多样化军事任务中,挑大梁、唱主角、打头阵,提高他们的组织指挥、统筹协调和谋划决策能力。要在基层岗位上锻炼,把基本素质好、机关业务熟,但缺乏基层工作经验的年轻干部,安排到基层岗位任职,提高一线带兵打仗能力。要在艰苦环境中磨炼,积极创造条件,鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、任务艰巨的单位工作,到环境恶劣、工作复杂的岗位上摔打,让他们经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,提高独当一面、攻坚克难的能力。三是加强帮带指导。搞好具体帮带,帮助年轻干部度过“适应期”,缩短“成熟期”,对年轻干部由谁帮、帮什么、怎么帮、帮到什么标准进行规范,定期分析年轻干部的成长情况,对帮带工作实施有力指导。坚持跟踪帮带,密切关注年轻干部任职后的情况,及时传授工作经验,教给处理棘手问题的方法,协助解决工作中遇到的矛盾困难,使他们少走弯路。结合任务帮带,部署工作时,讲思路、教程序、传方法;落实过程中,及时提醒、帮助和纠偏;任务完成后,注意总结提高、肯定成绩、指出不足,帮助他们掌握工作要领、提高自身本领。

  营造催人奋进的成才环境。培养选拔德才兼备的优秀年轻干部,关键是要坚持以人为本理念,把年轻干部放在心坎上,积极营造适应年轻干部成长特点规律的良好育人环境。靠科学的理念引导。年轻干部腾博会登录基础好,思维敏锐活跃,接受新事物快,创新意识强,要正确看待其优点短板,科学引导他们成长进步。要在工作中充分发挥他们的自身优势,尊重年轻干部成长规律和个性特点,对他们精心培育、悉心呵护、耐心帮助,敢于放心、放手、放权,敢于交任务、压担子、给机会,用充分的信任支持为他们成长成才铺路搭桥。靠身边的典型激励。注意把握年轻干部群体的特点,多宣传身边人身边事,多宣传稳得住、吃得苦、干得好的典型,多宣传真实可信、扎实可学的典型。充分发挥先进典型在坚定理想信念、聚力备战打仗、肯于脚踏实地、勇于开拓进取等方面的示范引领作用,不断激发他们争先进、创先进、当先进的内生动力。靠真诚的关爱温暖。年轻干部正处于人生和事业的“爬坡期”,面临的实际困难和现实问题较多。要强化主动服务意识,真情关心、真正重视、真心帮助他们,保护他们腾博会诚信为本求知、成就事业的热情,为他们创造有利条件、提供有力保障。多做“降压减负”的工作,帮助他们克服工作压力,创造张弛有度的环境氛围。帮助他们解决好家属随军、子女入学等实际困难,减轻生活负担,消除后顾之忧,促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。

  (作者单位:军事科学院腾博会手机版工作部)

标签 - 优秀年轻干部,时代要求,干部标准,干部队伍建设,新时期
网站编辑 - 唐淑楠